پایگاه تحلیلی خبری شعار سال

نظام تعالی سازمانی بانک پاسارگاد، رویکردی بنیادین و راهبردی برای تضمین حصول اطمینان از رشد پایدار، مستمر و متوازن بانک و نیز فراهم نمودن زمینه حضور در عرصه رقابت جهانی است چرا که مضمون و مفاهیم ارائه شده در مدل تعالی سازمانی، همان تجربه های موفق و رویکردهای سازمان های برتر جهانی است. تدوین چشم انداز، تعیین اهداف راهبردی و مشخص نمودن راهبردهای تحقق آن اهداف و اشاعه و ترویج آنها در تمامی سطوح سازمانی ستاد و شعبه ها، جهت ایجاد درک مشترک و جمعی از برنامه ها و نقش یکایک افراد در پیشبرد آنها، سازماندهی مناسب برای گسترش دارایی های نامشهود و همچنین تغییر باورها، اندیشه ها، دیدگاه ها و قابلیت های راهبری و مدیریتی از جمله موضوعات مورد توجه در این زمینه است.

رئیس سازمان ملی بهره وری می گوید: ایران 12 میلیارد دلار از طریق سرمایه های خارجی کسب کرده به نحوی که رتبه 51 در جهان را از آن خود کرده است .وی در این همایش در دانشگاه الزهرا ، افزود: ایران بدون داشتن سازمان بهره ور ی عضو بهره وری ملی بوده و وظیفه ارتقای بهره وری را نیز داشته است. از سال 88 با مصوبه مجلس عضویت ایران در این نهاد تمدید و از سال 77 بطور رسمی سازمان ملی بهره وری تاسیس شد.

در پنجمین دوره جایزه ملی بهره وری 1404 ، بانک پاسارگاد " سازمان بهره ور " و مدیرعامل این بانک "چهره ملی بهره ور" انتخاب شدند .

در چهارمین دوره نظام ارزیابی جایزه ملی بهره وری 1404 بانک پاسارگاد به عنوان "سازمان بهره‌ور در حوزه بانک و بیمه "معرفی شد.